BNP Paribas lance backstage une plateforme de discussion interactive sur Internet

BNP Paribas lance « Backstage » une nouvelle plateforme de discussion interactive sur Internet pour les candidats potentiels au recrutement et les internautes. En se connectant au site Internet backstage.bnpparibas.com, les candidats pourront échanger en toute transparence avec des collaborateurs du groupe BNP Paribas sur les thèmes de l’emploi, des métiers et carrières au sein de l’entreprise. Ce nouvel outil s’adresse à toute personne envisageant de postuler en France ou souhaitant se renseigner sur nos métiers, notre culture d’entreprise,… Des collaborateurs représentant différentes lignes de métiers du groupe BNP Paribas deviennent ainsi des interlocuteurs privilégiés des candidats en répondant le plus précisément possible à toutes leurs questions. L’objectif : aider les futurs candidats à collecter un maximum d’informations et à préciser leurs choix professionnels, faire connaître l’entreprise, donner la parole à ceux qui la vivent au quotidien, et attirer les profils les plus pertinents. BNP Paribas Backstage vient compléter le mode de sourcing des candidats de BNP Paribas. Bien que la majorité des recrutement du groupe passent par le site Internet de recrutement : recrutement.bnpparibas.com, la banque a adopté, depuis deux ans, une approche plus directe notamment en participant à des forums universitaires ou encore par le biais d’associations telles l’IMS et Mozaïk RH. Par ailleurs, BNP Paribas a également signé de nombreux partenariats avec des écoles et universités, telles Paris 12 UPEC ou Paris IX Dauphine. Le recrutement chez BNP ParibasEn 2011, BNP Paribas prévoit de recruter 4000 personnes en CDI en France. Par ailleurs, le groupe prévoit également de recruter cette année, 1300 nouveaux contrats en alternance pour l’ensemble du groupe et 1200 stagiaires de niveau Master pour une durée moyenne de 6 mois. BNP Paribas propose plus de 300 métiers. Il recrute d’une part des jeunes diplômés (40% des recrutements), répartis également entre des profils Bac + 2/3 et des profils bac + 4/ 5, et d’autre part des profils expérimentés (60% des recrutement) qui disposent d’une expérience préalable dans le secteur bancaire et/ou d’une expertise particulière dans des secteurs très différents. Les métiers de commerciaux représentent les deux tiers des recrutements du groupe. La banque de détail couvre 60% des recrutements, la gestion d’actifs 20% et la banque de financement et d’investissement 10%, tandis que les fonctions transverses représentent elles aussi 10%. Fortement investi dans la lutte contre toute forme de discrimination, BNP Paribas a mis en place une politique diversité aujourd’hui reconnue par le Label Diversité délivré par l’AFNOR, délivré en 2009. L’an dernier, BNP Paribas a été désignée entreprise la plus attractive de France et d’Ile de France par le « Palmarès entreprise 2010 ». BNP Paribas avait tout particulièrement été bien noté sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée, et sur l’engagement sociétal.

Pour faire fructifier son argent, différents produits sont proposés aux particuliers par divers établissements bancaires et financiers. Parmi les investissements les plus attractifs, le PEA (plan d’épargne en action). Il s’agit d’un compte qui permet de gérer les différents placements boursiers en actions ouvert auprès d’une banque ou chez un courtier. Il offre à ses détenteurs des avantages fiscaux comme une exonération d’impôt sur le revenu si le PEA a plus de 5 ans.

Il s’agit du taux d’intérêt réel de remboursement d’un crédit contracté par un demandeur de crédit. Il doit être obligatoirement communiqué par l’établissement du crédit à tout emprunteur. Le TEG inclut toutes les charges dont devra s’acquitter le client pour bénéficier d’un prêt (frais de dossier, commissions, cotisations d’assurance…).

Avec l’évolution technologique, de nouvelles formes de banques ont vu le jour à savoir les banques en ligne. Elles traduisent un changement des habitudes de consommation clients qui privilégient l’accès aux services bancaires à distance plutôt que d’aller à une agence physique. Ces banques sont très plébiscitées par les jeunes actifs et proposent tous les services bancaires classiques accessibles via divers terminaux (ordinateurs, smartphones…).